IT之家4月28日消息，据中国台湾经济日报报道，近期台积电4月例行调薪的实际调幅传闻不断，对此，台积电今日正式做出回应，称今年台积电公司大部分员工调薪幅度落在5-10%，调薪幅度是依据个人绩效、年资、职等许多条件而定，无法评论个别案例。
台积电强调，公司深植“以人为本”的企业文化，一向重视并鼓励与员工的双向交流，致力以开放型管理模式营造相互尊重的沟通环境。其中，许多具建设性的回馈也促进了公司的多项创新举措，例如为支持员工兼顾家庭照顾及工作发展，台积电今年将产假从原先的8周延长为12周，并规划假日STEAM儿童营队，支持台积电员工陪伴子女的教育与成长;公司也提供具竞争力的薪资福利，在每季度亦以业绩奖金与酬劳（分红）与全体员工共享营运成果，随着公司业绩的持续成长，也都将反映在员工整体薪酬的成长。
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评论列表 （1条）
2022-05-12 00:12:19
Faker和Impact都是当年S3夺冠全球总决赛阵容里的一员，而在近10个赛季的岁月里，两人走上了不同的职业道路，却都收获了巨大成功。2014年在SKT T1 K队开始走向衰落之后，转会期Impact，Piglet以及PoohManDu离队。辅助隐退，Impact和Piglet前往北美发展，Faker和Bengi则留守SKT。经夸吗？我来了！！