一名在科技业担任人资的女网友分享，公司一直都很缺人，因此从去年底到现在主管陆续面试了50人，但却没有任何一个人被录取来工作，而主因都与主管的奇葩行为有关，让她对那些来公司面试的人感到很抱歉，贴文引起网友讨论，不少人吐槽，请不到人真的不意外。

一名担任人资的女网友近日在Dcard上分享，从2022年底至今，公司陆续面试40到50人，但实际到职的人却挂蛋，而公司也不是没有职缺硬要面试，但过程中总是会发生意外，只要上面的人说一句话，本来安排妥当的面谈可能就会取消。

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女网友表示，最近业务主管急着找人，每天上午丢一堆履历来，就要她把这些人通通找来下午面试，但当天邀约、当天就面试的这种作法，真的很难约到人；此外，业务主管又偏好找在职中或是有经验者，但这样能约面谈的时间就更侷限。某一次好不容易找来了3个可以参加复试的人，结果这位主管却给不出面试的时间，就这样一周延了又一周，最后竟改口说不用找了，让她满头问号，不知道对方到底在想什么。

女网友也说，主管的奇葩事件还不只如此，乔不拢面试时间就已经很雷了，甚至还曾发生过，都已经发送面谈邀请给面试者了，主管却突然说「这个履历不ok！」要求取消面谈，让她听到都快气死，也忍不住跟在内科找工作的人先道歉。

贴文引起网友讨论，「请不到人真的不意外」、「这业务主管太扯，根本没在尊重面试者」、「爱刊又爱浪费求职者的时间，喜欢在职中的人，却又要人家配合你们的时间一改再改，最好是找不到人，惯老板退散」、「真的是浪费别人时间欸」。